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＜転職人気企業ランク＞１位はトヨタ…製造業が多数占めるhttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090623-00000075-mai-bus_allトヨタとかここにある会社に中途採用されるなんてよほど優秀でないとむりですよね？
こんな安易に転職希望なんて・・・どう思いますか？

転職回数が多くて、しかも全て会社不況の人員削減の理由だと「３回もリストラなんて、本人に原因があるのだろう」と面接官が判断をして、かなり不利になりますか？
ちなみに転職回数は以下の通りで、リストラした人間は私の他に数人いました①学校卒業して、プレス工の正社員として入社（入社７ヵ月目で会社縮小のためのリストラ）②前職を退職して１ヶ月後にめっき工の軽作業者の正社員として入社（入社一年目で会社不況によるリストラ）③前職を退職して１０日後にスポット溶接の製造業に正社員として入社（入社１０年目で会社縮小によるリストラ）

yahoo知恵袋って転職に役立ちますか？
私は、知恵袋にはまってます。
他人の質問に返答したり、自分でも質問したりしてます。
今１６０件以上回答してますが、ベストアンサー２５％前後をキープしています。
実は今仕事を探してます。
歳は４０間近ですが、スキルも経験も全くありません。
しかしPCでタイピングして文章を作成するのは好きです。
このタイピング機能を生かして出来る仕事はありませんでしょうか？
事務員となると経験とスキルが必要ですよね、しかも男性よりも女性、年配者よりも若年者を取る傾向ありますよね。
その他にも、そういった事を生かせる仕事はありませんでしょうか？

転職先の労働条件が違う！？
転職３日目です。
面接の時点では、休日は「毎週土日、状況によっては月1～2回ぐらい土曜か日曜のどちらか出勤してもらうかもしれない」（２４時間・年中無休の職種）との事でした。
既婚の為、土日休みの仕事で探していましたが、月1～2回なら…と入社を決めました。
ところがいざ入社してみると、初日に「今月はまだ仕事も覚えていないから毎週土日休みでいいけど、来月からは毎週土日のどちらかは出勤してもらう事になる」、二日目には「半月で仕事を覚えてもらって、７月に入ったらもう土日のどちらかは出てもらう」と言われました。
（人手不足のため。
）確かに求人票には土日休みとは明記されておらず、「完全週休二日」とあっただけで、平日+土日のどちらかという形で週休二日には違いないそうですが、面接時の言葉を信じて他の内定を断ってこちらに決めたのに今更！？
という感じです。
（断った方は、条件はほぼ同じだったのですが土日出勤だったのでやめました。
）タイムカードもなく、毎日残業があるのに残業手当もつかないそうです。
（この件は求人票にも記載がなく、面接時も何も言っていませんでした。
）労働条件の相違で、１ヶ月前に言わなくても試用期間で辞められるでしょうか？
まだ年金手帳等の書類は一切提出していません。
（前職の会社から送られてくるのが今月末なので）どうかお知恵をお貸しください。

会社の上司がむかついてたまりません。
昨日言った事と今日言った事が全然違くて、仕事を頼んでいるので(わざと面倒くさくしてますが)何も言えませんが頭にきてはらわたが煮えくりかえる思いです。
こいつに4年間苦しめられて耐えに耐えてますが我慢も限界まで来ています。
養っていく為に働いていますがほんとむかつく。
40歳だし転職も厳しいですがアドバイスの方をお願い致します。

【転職時の年金支払について】はじめて質問させていただきます。
５月３１日に会社を辞め、６月１１日から現在の会社で働き始めました。
この未就業期間の国民年金の支払いはどのように行えばよろしいのでしょうか。
退職後区役所に行き、上記の旨を質問すると、『年金は月単位の支払いになるので、特に手続きは必要ない。
』と言われました。
そのため、退職後上記の質問をしておりましたので年金に関しての手続きは何もしておりません。
現在、勤めている会社での初給与は７月２５日に支払われ、以前の会社での五月分の給与は、入社初月の給与と相殺され、６月は収入が無い状況です。
６月分の年金の支払いが出来ない（支払う方法が無い）のですが、この場合未納扱いになるのでしょうか。
また、その場合支払うにはどうすればよろしいのでしょうか。
状況をまとめますと、【収入に関して】１、現在の勤め先の給与支払いは７月２５日から始まり、６月の収入は無い【年金手続きに関して】１、以前の勤め先で、退職時の年金手続きは行っている２、退職後の就業していない期間の手続きは行っていない３、現在の勤め先での年金手続きは行っている駄文で申し訳ございませんが、皆様のお知恵をお借りしたく思います。
宜しくお願い致します。