転職活動の進め方

転職準備室

転職を知ろう

手術は転職理由になりませんか？
より高度で専門的な技術を身に付けたく転職したいと考えていました。
そんなとき、立ち仕事が多かったため足が悪くなり、痛みと闘っているうちに益々転職したい気持ちが強くなりました。
結局手術しましたが、手術後の激痛やその後のリハビリ生活などで完全に仕事に愛着が無くなり、転職することを決意しました。
そして、それまでいた大手企業から中小企業に転職しました。
そこでは会社規模の違いから来る文化や社員の考え方、仕事の進め方、福利厚生などの多くのギャップにカルチャーショックを受け、人間関係も仕事内容も給料もあらゆるものが悪化してうつ病になり、わずか半年で退職しました。
その後、今度は前回と反対側の足が悪くなって手術しないといけなくなりました。
今は無職で入院待ちです。
自分としては最初の会社で足さえ悪くならなければ…と思いたいのですが、それは単なる言い訳ですか？
面接では転職した理由にはなりませんか？
客観的なご意見をお聞かせください。

リクルートエージェントと企業のトラブル転職活動をしている者です。
先日、リクルートエージェントからの紹介で二次面接までいった企業で口約束でですが、内定のお約束をしました。
ですが5日経っても内定通知が来ず、エージェントの方も連絡を企業には入れていると言っていました。
そしたら今日、直接企業から連絡があり、エージェント側が何か失礼なことをしたようで企業の社長が怒り、エージェントと契約を打ち切ったそうです。
ですが企業側としては私に内定の約束をしていたので、雇いたいとおっしゃってくれています。
この場合、エージェントを通してではなく企業と直接契約ということになります。
なので企業からはこのことはエージェントには内密にとのことでした。
まだエージェントから連絡がないのでそのトラブルが何なのかは分からないのですが、企業を信用していいのか悩んでいます。
エージェントと企業の取引では、内定者が出た場合、エージェントに内定者の年収の何十パーセントかを支払わなくてはいけない契約になっています。
面接でも「ちょっとエージェントには年収低く提出するかも」と言っていました。
なので支払いたくないのでトラブルを起こした？
とも考えられます。
その他ではスピリチュアル系の会社なので、親はその辺は信用できるのか？
と心配していました。
詐欺なども多いので…その会社のデザイン系の募集で今回応募したのですが、ピンク系（アダルト）の制作もあると言ってました。
そこで少し不安もありましたが、割り切ればいいかと思っていました。
で、今回のトラブルがあって、内定いただくかどうか迷っています。
企業が言うにはエージェントの非だと言ってるので、エージェントが悪いようです。
私自身、その企業でないとダメというわけではないですが、何十社も応募してやっと内定をもらえるところだったので、無かった話にするのはちょっともったいないとも思いますが、今度の企業では長く働きたいと思ってるのでしっかり決めたいです。
このような企業は信用しても大丈夫そうでしょうか？
それともエージェントを信用すべきでないのでしょうか？

医療事務か簿記3級で真剣に悩んでます！28歳、漢検英検3級のみで、これから訓練校でどちらを学ぶか悩んでます。
家族に相談したら、簿記3級は不向きだと言われ、自分は割りとこつこつ学ぶ性格なのですが資格取得しても、経験が無いと転職は厳しいと伺いました。
医療事務は、資格なし、未経験でも可が多く見かけますが、人間関係がシビアなとこが多い、給与が安い年齢的に若い子をとる傾向がある、、、と知りましたが、、実際、診療所、病院、など働くスタイルはあるかと思いますが、仕事内容はどんな感じでしょうか？
医療事務で働くにはどんな性格が向いてるのか、いっそ事務職を突き詰める方が良いのか、、一歩踏み出したいので、お力かしてください！！！

パワハラで転職のご相談です。
こんにちはmisonadw41です。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1327094318私は今年の新卒で上司からパワハラを受けていました。
（6回以上です）人事部長にも事件の経緯を話したら部署が異動になりました。
今週の土曜日には新しい人が私と入れ替わります。
急だったのでショックが大きいです。
２～３日部長さんに時間をもらいましたが、心では（パワハラで）辞めることを決意しましたが、転職先でも正当な理由として認めてもらえますか？
ハローワークの方は「パワハラなら紹介します」とおっしゃっていました。
在職中よりも仕事を辞めて職を探した方がいいと言いますが、本当ですか？

企業からの電話連絡について現在在職中ですが転職しようと思い、転職活動を行っています。
１社履歴書等書類を送付し、書類選考が通過し面接に来てほしいといった電話がかかってきましたが、仕事が不定休で拘束時間も長いため、電話にでることができず留守電に伝言が残っていました。
折り返しかけなおそうにも企業の営業時間がとうに終了している時間に伝言をきいたため、折り返すこともできませんでした・・・私はアパレル販売の仕事をしており、これからセールの時期に入ることもありしばらく休みがなく、今後も電話にでられるかわからない状況です。
休憩時間もセール中はいつフロアに戻されるかわからないほど忙しくなるため、合間に掛け直すことも難しいんです・・こういった場合、企業にメールでその旨を伝えておくべきでしょうか？
なにか助言をいただけると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
いずれにせよ、先方からすれば、留守電をいれたままになっているので、メールででも早く状況をつたえ、返事をするべきです。
仕事が外せないのであばもちろん仕方ないので、その説明をしましょう。