転職活動の進め方

転職準備室

転職の基本

育児休業給付金を支給してもらえる条件について近いうちに結婚で引越しするため、今勤めている会社を辞めて、転職する予定です。
早いうちに子供がほしいのですが、相手の収入がしばらく安定しません。
なので、私が産休、育休を取っている間も少しでもお金をもらえるように、必要な条件を知っておきたく、質問です。
育児休業給付金を支給してもらえる条件について、「育児休業にはいる前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っている人で、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」とかかれていますが、ちょっと難しく、理解できているか心配です。
以下の解釈で間違っていないでしょうか？
「休業前の2年間に雇用保険の保険料を支払っている」→たとえ会社を変わっていても、雇用保険を2年間払い続けていたらOK「賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある」→育児休業を取る会社に12ヶ月以上所属していればOKということでしょうか？
もし間違っていたら、わかりやすい言葉で教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

広告担当

転職でモバイルサイトの広告出稿を担当することになりました。広告枠のバイイング、代理店の折衝をし会員の獲得単価をできるだけさげる事がミッションのようです。今後はモバイル広告だけではなく雑誌やテレビにも広告をだしていく方針とのことでした。

広告を出稿してもらうメディア側の業務の経験はあるのですが、出稿する側の業務は初めてです。広告出稿を担当している方、苦労など経験談を教えてください。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1186670291

転職するときは会社を辞めてから転職活動をしてるのですか？
それとも転職先が内定してから辞表を出して辞めるのですか？
内定してから辞表だすと急に辞めることになりますよね？
どうすればいいのですか？

現在一人暮らしですが数ヶ月前から五万以上減給ボーナスも出ず貯金を切り崩しながら生活をしています。
住宅手当なども無く貯金も底を尽きました。
もともと会社を辞めたいと思い働きながら転職活動をしてるのですが、決まらず困っています。
会社を辞めないほうがいいのでしょうか？
アドバイスをお願いします。

入社時に会社から貰う書類と、給与形態に関しての質問です４年前に今いる会社に入社しました。
仕事内容、社長以外の人間関係には不満はないのですが、労働条件に疑問・不満・会社の経営状況に不安を感じ、両親からも労働基準法などに違反しているのではないかと言われ転職も考えています。
その際に証明として入社時に貰った書類も必要なのかと思ったのですが入社時に会社側より渡された書類というのが「身元保証書」１枚のみです。
通常であれば入社時に労働条件・給与などを明示した書類を貰う、と母親に言われたのですがそういった書類は一切なく、社長が口頭で言った言葉をメモしたものしか残っていません。
会社規約も会社設立時に設定されたもので現状の内容とは全く異なりますし、見せて欲しいと言ったその時にか見せてもらうことが出来ません。
（内容をコピーしたいと言ったら拒否されました）転職を考える理由で一番不安なのが、税金関係の事です。
会社は健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しているため、給与から差し引かれています。
これらの保険は会社側が半分支払いますよね？
その金額は明細に表示される給料に対して発生することになると思うのですが、少しでも会社の払う金額を少なくしようとつい最近給料の支払い方が変わりました。
基本給を最低賃金ぎりぎりまで下げる→会社の払う税金減るそれとは別途に業務委託費として数万円支払うという形にさせられています。
（会社が税金を払わない分）会社から現状への移行に対しての書類はありませんが、領収書として「業務委託費として受け取りました」と書かされています。
書かないと給与は渡せない、と言われました。
結果的に会社から支払われる給与自体はこれまでと変わらない金額ではあるのですが、これが脱税に当たるのではないかと思うのですがどうなのでしょうか？
この場合、税務署からのなんらかのアクションがあった場合社員である私達も罪に問われるのではないか、と不安になっています。
（給与形態が変わってからの給与明細は全て保存してあります。
変更以前の明細も数枚紛失しましたが残っています）ここまでしなければいけない会社の経営状態にも不安を感じています。
入社時に会社から貰う書類と、給与に関しての質問となります。
ご意見よろしくお願いします。

質問なんですが、私は現在1ヵ月間勤務中の会社(今はまだ正社員ではなく研修期間中です)を退職して、新たに面接に受かった会社へ転職しようとしています。
そこで新たな勤務先の入社手続きに『前職の源泉徴収票』が必要なのですが、現在勤務中の会社はもちろん、その前に勤務していた(去年の2月～10月)会社のものももらっていません。
ただ、面接時の履歴書には前職2年、現職2年の勤務期間を書いてしまっています。
いけない事をしてしまったのは承知の上なのですが、どうにかならないものでしょうか??去年働いていた会社に求めればいいのでしょうか??今年に入ってからまだ収入は現在の会社の研修1ヵ月目の給料しかありませんが、その場合どうなるのでしょうか??源泉徴収の意味も深く理解できていないので、質問の意味もわかりにくいかも知れませんが、どなたかアドバイスいただければ有り難いです。
よろしくお願いします。