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まずは何をするか？-転職準備室-

転職でいう即戦力とは？景気のせいなのか採用する側の都合すぎませんか？中途の採用条件でよく即戦力希望とか即戦力になりうる方みたいな応募条件を見ます。何を根拠に即戦力なんでしょうか？即入社して翌日とは言わずとも2、3日～1週間で実際他の社員と同等もしくはそれ以上の営業や業務などができるのでしょうか疑問です。大阪府知事のようにバイタリティ、発言力、コミュニュケーションが優れた人がサラリーマンあたりまえと言われたらつらいですが皆がそうなのでしょうか。即戦力として短い期間で同等もしくはそれ以上仕事ができるのなら先輩社員、上司より当然給与、待遇面上がるべきですよね？ま、そんな事いったら屁理屈とか言われて後輩のくせにとか社歴がないくせにとか、ラッキーな地域エリアを与えてるから数字がいってるんだよって粗ひろいされそうですが…。正社員採用までの転職活動の方法について（派遣かアルバイトか）昨年12月、会社都合の退職となり現在に至ります。この6ヶ月間、頑張って転職活動をしておりましたが、なかなか思うように決まりませんでした。経済的にはまだ余裕があるのですが、そろそろ無職期間も長くなってきてしまったため、働かないと転職活動にも差し支えると思っています。そこで質問です。アルバイトの場合は職歴とならず、職務経歴書に書く必要がありませんが、派遣で働きに出る場合、職歴として記載する必要があるとききます。（その場合、派遣での就業が4社目となります）派遣のほうが時給も良いので、できれば派遣で就業したいのですが、平行して正社員の転職活動も続けたいと思っており、職歴が増える＝転職に不利 となるのも怖いです。かといって、アルバイト＝無職期間が長く見える のもどうかなと思います。こうやって２つの選択肢を並べてみると、どっちもどっちな気がしますが、採用側から見て、少しでも転職に有利なのはどちらでしょうか？どうぞ宜しくお願いいたします。「アルバイトの場合は職歴とならず、職務経歴書に書く必要がありません」と勝手に決め付けておられますが、書かれたらいいんです（苦笑）履歴書へは記載欄の制限もあるから割愛として、職務経歴書にだけ書きました、と言えばつじつまは合います。ただし、全くの空白期間をこれ以上長くしないためにも、早急に派遣中心で探してみられ、どうしても条件が合わない場合にはアルバイト就業も辞さないことでいきませんと、職務経歴書に見るべき「売り」がなければどちらの場合も有利になれないのです、いまのようにライバル失業者の質がおしなべて高い時期は特に。※どっちもどっちです

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